Basqo vs. PeoplePLAN
DSGVO-konform
ISO/IEC 27001
Personio, HiBob, Workday und viele mehr
HR- und Finance-Teams planen ihre Personalkosten in Basqo
Das Wichtigste in Kürze
Was ist der Unterschied?
Rollierende Personalkostensteuerung: Der Forecast läuft gegen das freigegebene Budget.
Unternehmen mit mehreren Gesellschaften, die einen gemeinsamen Personalkostenplan für HR und Finance brauchen.
Frei konfigurierbare Freigaben für neue und geplante Stellen sowie native HRIS- und ATS-Integrationen.
DSGVO-konform, mit Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV). Hauptsitz in Berlin, Deutschland.
Personalkostenplanung in Szenarien: Jede Aktualisierung heißt importieren, neu rechnen und vergleichen.
Mittelständische und große Unternehmen, die Personal- und Kostenplanung mit ihrem HR-Reporting verbinden wollen.
Szenariovergleich und Self-Service-Personalreporting.
DSGVO-konforme Datenhaltung und Berechtigungskonzept.
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Funktionsvergleich
Wie unterscheiden sich Basqo und PeoplePLAN?
Details zu Basqo per Mausover oder Tippen auf die Symbole.
| Funktion | PeoplePLAN | |
|---|---|---|
| Planung & Budgetierung | ||
| Headcount-Plan auf Positionsebene, synchron mit dem HRIS | Basqo: Enthalten. Positionsbasierter Plan, laufend mit dem HRIS synchronisiert. Baselines können geplante Positionen enthalten. | PeoplePLAN: Teilweise. |
| Top-down-Ziele für Bereiche | Basqo: Enthalten. Ziele als absoluter Betrag oder in Prozent, danach planen die Verantwortlichen ihren Teil. | PeoplePLAN: Enthalten. |
| Budgetverantwortliche planen ihre eigenen Teams | Basqo: Enthalten. Zentral oder gemeinsam planen; Verantwortliche planen ihren Teil ohne Excel-Kenntnisse. | PeoplePLAN: Teilweise. |
| Szenarien und Versionen | Basqo: Enthalten. Versionen Monat für Monat vergleichen und die gewählte festschreiben. | PeoplePLAN: Enthalten. |
| Personalkosten | ||
| Alle Kostenarten (Gehalt, Bonus, Benefits, Sonderzahlungen) | Basqo: Enthalten. Jede Kostenart, auch eigene wie Bonusrückstellungen. | PeoplePLAN: Enthalten. |
| Sozialabgaben nach Land und Gehaltsstufe | Basqo: Enthalten. Jede Position erhält automatisch den richtigen Sozialabgabensatz für Land und Gehaltsstufe. | PeoplePLAN: Teilweise. |
| Mehrere Gesellschaften und Währungen | Basqo: Enthalten. Planung über Gesellschaften und Währungen hinweg in einem Modell. | PeoplePLAN: Teilweise. |
| Forecast & Controlling | ||
| Live-Forecast aus HRIS-Änderungen | Basqo: Enthalten. Gehaltserhöhungen, Abwesenheiten, Austritte und Einstellungen fließen automatisch in den Forecast. | PeoplePLAN: Teilweise. |
| Payroll-Istwerte gegen den Plan | Basqo: Enthalten. Payroll-Istwerte kommen monatlich zum Abgleich. | PeoplePLAN: Enthalten. |
| Abweichungsanalyse bis auf die Position | Basqo: Enthalten. Abweichung je Position mit Kostentreibern: Durchschnittsgehalt, Monate auf der Payroll, Kostenart. | PeoplePLAN: Teilweise. |
| Fertige Personalberichte | Basqo: Enthalten. Monatliche Entwicklung nach Kostenart und FTE, Plan vs. Live-Schätzung, nach jeder Dimension filterbar. | PeoplePLAN: Enthalten. |
| Freigaben & Governance | ||
| Freigaben für neue Positionen | Basqo: Enthalten. Frei konfigurierbare Freigabewege mit festgelegten Schritten. | PeoplePLAN: Nicht angeboten oder nicht angegeben. |
| Freigaben für Änderungen geplanter Positionen | Basqo: Enthalten. Gehalts-, FTE- und Enddatums-Änderungen laufen über dieselben Wege. | PeoplePLAN: Nicht angeboten oder nicht angegeben. |
| Bedingte Freigaberegeln | Basqo: Enthalten. Bedingungen wie Positionstyp oder Job-Level bestimmen den Weg. | PeoplePLAN: Nicht angeboten oder nicht angegeben. |
| Audit-Trail | Basqo: Enthalten. Jede Änderung mit Person, Datum, vorher und nachher protokolliert. | PeoplePLAN: Nicht angeboten oder nicht angegeben. |
| Vergütung | ||
| Gehaltsrunden und Merit-Zyklen | Basqo: Enthalten. Gehaltsrunden als eigener Zyklus oder Teil der Budgetierung, für alle Vergütungsarten. | PeoplePLAN: Teilweise. |
| Compa-Ratio gegen Gehaltsbänder | Basqo: Enthalten. Für jede Position sichtbar, vor und nach der Anpassung. | PeoplePLAN: Nicht angeboten oder nicht angegeben. |
| Recruiting | ||
| Einstellungsplan und Tracker | Basqo: Enthalten. Freigegebene Positionen gehen per Klick in den Einstellungsplan. | PeoplePLAN: Teilweise. |
| DSGVO & Sicherheit | ||
| DSGVO-Konformität | Basqo: Enthalten. DSGVO-konform, mit Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV). | PeoplePLAN: Enthalten. |
| ISO/IEC 27001 zertifiziert | Basqo: Enthalten. ISO/IEC 27001:2022. | PeoplePLAN: Enthalten. |
| Produkt auf Deutsch | Basqo: Enthalten. Auf Deutsch und Englisch verfügbar. | PeoplePLAN: Enthalten. |
| Integrationen | ||
| Personio als HRIS (Mitarbeitende, Gehälter, Änderungen) | Basqo: Enthalten. Mitarbeitende, Gehälter und Änderungen fließen aus Personio in den Plan. | PeoplePLAN: Enthalten. |
| HiBob, BambooHR, Workday und viele mehr | Basqo: Enthalten. Dazu HRworks, Suiteify und viele mehr. | PeoplePLAN: Teilweise. |
| Greenhouse, Ashby, Lever und viele mehr | Basqo: Enthalten. Dazu Recruitee, Softgarden und viele mehr. | PeoplePLAN: Nicht angeboten oder nicht angegeben. |
| Übergabe an FP&A und ERP | Basqo: Enthalten. Übergabe an SAP, Board, Lucanet oder jedes andere System. | PeoplePLAN: Teilweise. |
Wir verfügen nun über Echtzeitdaten zu Personalbestand und Kosten, was Fehler reduziert hat und uns Kontrolle zu jedem Zeitpunkt gibt.
FAQ
Häufige Fragen
Ist Basqo eine gute PeoplePLAN-Alternative?
Ja, wenn der Plan aktuell bleiben soll, ohne neu zu importieren und neu zu rechnen. In Basqo läuft der Forecast gegen das freigegebene Budget, Budgetverantwortliche planen ihre Teams bottom-up je Kostenstelle, jede Position erhält automatisch den richtigen Sozialabgabensatz, und neue Stellen sowie Änderungen an geplanten Stellen laufen über Freigaben.
Was unterscheidet Basqo von PeoplePLAN?
Beide vergleichen Szenarien und planen gegen die Ist-Werte aus der Lohnabrechnung. PeoplePLAN rechnet Szenarien nach jedem Import neu; bei Basqo läuft der Forecast laufend gegen das freigegebene Budget. Basqo bindet neben HRIS wie Personio, HiBob, BambooHR, Workday und vielen weiteren auch Bewerbermanagementsysteme wie Greenhouse, Ashby und Lever an und ergänzt Freigaben für neue Stellen und Änderungen an geplanten Stellen.
Arbeitet Basqo mit Personio?
Ja. Mitarbeitende, Gehälter und Änderungen werden nur lesend aus den Feldern synchronisiert, die HR in Personio ohnehin pflegt, auch Kostenstellen und die Aufteilung auf mehrere Kostenstellen. Zusätzliche Felder für die Planung sind nicht nötig. Außerdem bindet Basqo HiBob, BambooHR, Workday, HRworks, Suiteify und viele weitere Systeme an.
Gibt es bei Basqo Freigaben für neue Stellen?
Ja. Freigaben sind frei konfigurierbar, mit Bedingungen wie Stellenart oder Job-Level und festen Schritten, für neue Stellen und für Änderungen an geplanten Stellen. Freigebende erhalten Posteingang und E-Mail.
Ist Basqo DSGVO-konform?
Ja. Basqo ist DSGVO-konform, bietet einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) und ist nach ISO/IEC 27001 zertifiziert. PeoplePLAN beschreibt seine Datenhaltung als DSGVO-konform und ist ebenfalls ISO-zertifiziert.
Gibt es Basqo auf Deutsch?
Ja. Basqo gibt es auf Deutsch und Englisch.
Kann Basqo den Plan an andere Systeme übergeben?
Ja. Basqo übergibt den Personalkostenplan an SAP, Board, Lucanet oder jedes andere System, sodass die Personalkostenplanung auf Positionsebene in die Unternehmensplanung einfließen kann.
Ist Basqo für HR oder für Finance gebaut?
Für beide. HR pflegt die Mitarbeiterdaten im HRIS, Finance plant die Personalkosten auf denselben Daten, sodass nichts doppelt gepflegt wird. Budgetverantwortliche planen ihre Teams selbst, innerhalb der Vorgaben aus Finance.
Eine 20-minütige Demo rund um die eigenen Fragen zu Budget, Forecast und Freigaben.