Compa Ratio
Geprüft von Jakob Schubert · Co-Founder, Basqo · 2026-11-03
Definition
Die Compa Ratio setzt das Gehalt einer Person ins Verhältnis zum Mittelwert des Gehaltsbands ihrer Rolle: Gehalt geteilt durch Mittelwert. Ein Wert von 1,0 (100 %) bedeutet, dass das Gehalt genau auf dem Mittelwert liegt. Unter 1,0 liegt es darunter, über 1,0 darüber. HR und Finance sehen damit, wo ein Gehalt im Band steht, und planen Gehaltserhöhungen.
Formel
Compa Ratio = Gehalt ÷ Mittelwert des Gehaltsbands
Das Wichtigste
- Compa Ratio = Gehalt ÷ Mittelwert des Gehaltsbands; der Mittelwert ist (Minimum + Maximum) ÷ 2.
- 1,0 (100 %) bedeutet: Das Gehalt liegt genau auf dem Mittelwert. Unter 1,0 liegt es darunter, über 1,0 darüber.
- Beispiel: In einem Band von 60.000 bis 80.000 (Mittelwert 70.000) hat ein Gehalt von 63.000 eine Compa Ratio von 0,9.
- Die Compa Ratio zeigt die Nähe zum Mittelwert, die Range Penetration zeigt, wie weit ein Gehalt das Band bereits durchlaufen hat.
- Ein einzelner Wert sagt wenig: Leistung, Zeit in der Rolle und das ganze Team gehören mit in die Bewertung.
Wie wird die Compa Ratio berechnet?
Das Grundgehalt einer Person wird durch den Mittelwert des Gehaltsbands für ihre Rolle geteilt. Der Mittelwert ist der Durchschnitt aus Minimum und Maximum des Bands.
Beispiel mit fiktiven Zahlen: Ein Band reicht von 60.000 bis 80.000, der Mittelwert liegt also bei 70.000.
Gehalt | Rechnung | Compa Ratio |
|---|---|---|
56.000 | 56.000 ÷ 70.000 | 0,8 (80 %) |
63.000 | 63.000 ÷ 70.000 | 0,9 (90 %) |
77.000 | 77.000 ÷ 70.000 | 1,1 (110 %) |
Die Zahlen sind ein Beispiel, kein Benchmark. Für alle Personen gilt derselbe Gehaltsbestandteil (meist das jährliche Grundgehalt) und jeweils das Band, das zu Rolle und Level der Person passt. Meist wird das Grundgehalt verwendet. Die Compa Ratio lässt sich aber auch auf Basis der Gesamtvergütung (Grundgehalt plus variable Vergütung) berechnen, sofern das Gehaltsband ebenfalls auf der Gesamtvergütung beruht.
Wie wird eine Compa Ratio interpretiert?
1,0 (100 %): Das Gehalt entspricht dem Mittelwert des Bands.
Unter 1,0: Das Gehalt liegt unter dem Mittelwert. Bei Personen, die neu in einer Rolle sind, ist das üblich. Bei Personen, die schon lange in der Rolle sind, lohnt sich ein genauer Blick.
Über 1,0: Das Gehalt liegt über dem Mittelwert, etwa durch Erfahrung oder frühere Erhöhungen.
Ein einzelner Wert sagt wenig. Er gehört zusammen mit Leistung, Zeit in der Rolle und dem ganzen Team betrachtet: Liegt eine ganze Gruppe deutlich unter dem Mittelwert, ist entweder das Band veraltet oder die Gehälter sind zurückgefallen.
Was ist der Unterschied zwischen Compa Ratio und Range Penetration?
Die Compa Ratio vergleicht das Gehalt mit dem Mittelwert. Die Range Penetration zeigt, wie weit ein Gehalt das Band bereits durchlaufen hat, vom Minimum (0 %) bis zum Maximum (100 %). Beide nutzen dasselbe Gehaltsband und beantworten unterschiedliche Fragen: Die Compa Ratio zeigt, wie nah das Gehalt an der Mitte liegt, die Range Penetration, wie viel Spielraum nach oben bleibt.
Warum ist die Compa Ratio für die Gehaltsplanung wichtig?
Erhöhungsbudgets: Ein Budget für die Gehaltsrunde lässt sich nach Compa Ratio verteilen, sodass Personen weit unter dem Mittelwert mehr Spielraum bekommen als Personen am oberen Ende des Bands.
Kostenwirkung: Alle Personen mit einer Compa Ratio unter 1,0 in Richtung Mittelwert zu bringen, kostet Geld. Finance kann diese Kosten vor Beginn der Gehaltsrunde berechnen.
Gehaltsstruktur: Sitzen viele Personen am selben Ende eines Bands, muss womöglich das Band selbst überprüft werden. Mehr dazu im Leitfaden zu Gehaltsbändern und Compa Ratio.
Typische Fehler
- Gehälter mit einem Band vergleichen, das nicht zu Rolle oder Level passt.
- Grundgehalt und Gesamtvergütung in derselben Rechnung mischen.
- Den Wert einer einzelnen Person isoliert betrachten statt zusammen mit Team und Band.
In Basqo
Mit der Compa Ratio planen
In einer Tabelle veralten Compa Ratios, sobald sich Bänder oder Gehälter ändern. Basqo plant Gehaltsrunden und die Compa Ratio gegen Gehaltsbänder direkt in der Personalplanung: Planungszyklen mit Versionen, Ziele als absoluter Betrag oder in Prozent und frei konfigurierbare Freigaben. Finance sieht die Kosten einer Gehaltsrunde zusammen mit den übrigen Personalkosten, pro Position.
Einhundert rechnet Vergütungsszenarien mit Basqo 90 % schneller (Kundenstory).
Gehaltsplanung in BasqoHäufige Fragen
Einen allgemein guten Wert gibt es nicht. Ein Wert nahe 1,0 bedeutet, dass das Gehalt in der Mitte des Bands liegt; was angemessen ist, hängt von Leistung, Erfahrung und der Vergütungspolitik des Unternehmens ab. Aussagekräftig wird der Wert erst im Vergleich mit der Zeit in der Rolle und dem übrigen Team.
Das Gehalt beträgt 80 % des Mittelwerts im Band und liegt damit darunter. Bei einem Mittelwert von 70.000 sind das 56.000. Ob das ein Problem ist, hängt von der Rolle ab und davon, wie lange die Person sie schon ausübt.
Nein. Die Compa Ratio misst das Gehalt am Mittelwert des Bands, die Range Penetration misst, wie weit das Gehalt vom Minimum zum Maximum des Bands vorgerückt ist.
Ja. Meist wird das Grundgehalt verwendet, die Compa Ratio funktioniert aber auch mit der Gesamtvergütung (Grundgehalt plus variable Vergütung), sofern auch das Band auf der Gesamtvergütung beruht. Beide Grundlagen in einer Rechnung zu mischen, verfälscht das Ergebnis.
Weiterführende Ressourcen
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